私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生 [发表于 2004/5/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 13954 |
 Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/10/29]
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camer 在 2004-10-28 17:13:59 发表的内容
不能一刀切，我公司里的几个应届毕业生干的挺安稳的。。我倒觉得应届毕业生比较听话，工作卖力 但是小公司用应届毕业生的确有风险~~ |
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对，这主要取决于该应届毕业生性格，有些毕业生能认识到自己的不足，并知道如何弥补，所以踏实、虚心的求教、用心的工作，努力的历练自己。但有些就不一样了，目空一切，心比天高，同时对于沟通、协作、工作质量意识、人际关系等基本的职场规则视若无睹，着实让人生气。我就有亲身的体会，遇到这种，简直就想骂人，可作为主管，又必须清醒的意识到自己该如何处理这类事。 所以，有人提出坚决不招应届毕业生是有一定的代表性的，确有很大一部分毕业生对于工作岗位是不符合要求并难易通过一定的培训和支持来胜任工作的。
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17楼
 Paladin
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/10/30]
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呵呵 看来真的要努把力了呀
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18楼
kw0060
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/12/6]
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心态，关键是心态的问题。 但毕业生们心态的调整靠谁呢：80%----自己、20%------社会（朋友、家人包括老总）
所有出现问题的我们都有责任！
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19楼
plain
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/12/7]
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呵呵，我也是毕业生，楼主说的不错，但我不完全同意，其实大学生能力问题早就暴露，这也就是教育中的问题，着重文化忽视能力的培养，同时也是社会造成的，我这样说就是学生实习的地方太少了，哪个公司想要什么都不懂的学生在公司胡闹，我实习的时候也是这样，找单位很辛苦，听是来实习的，理都不理了，所以我们拿什么来实习；另外现在的大学生也是有时还没有认识到自己走上社会的现实，还以为在学校那样，什么都“任我行”，那是对别人和对自己的不负责；再就是大学生中能力好的多的是，要不国家还会办大学吗，所以你不能碰到几个不好的就否认大学生，那是主观主义，也说明你能力问题，别人就能找到好的，你为什么就不行，别人不发这种感叹，为什么就你发呢，领导多的是，关键怎么用人，成绩是参考，人品+能力才识关键！请指教！
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20楼
太平洋哥哥
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/12/29]
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人往高处走，水往底处流。
良禽择木而栖，。。。。。
应届毕业生有他们的不足之处，但是，这些老板是不是也应该反醒一下自己呢？
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/12/30]
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有道理的
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2005/7/7]
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培养的成本，哪个人愿意付出？
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Jinli Sunyping
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24楼
jlsyp
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