私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生 [发表于 2004/5/12] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 13946 |
 Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/6/25]
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我认为现在的大学生很多都是混日子，考试前看看书做作题就过了
也有很多老师也是睁一只眼闭一只眼，这样争下去也没用，大学的过程
也并不是只是学习，是学处事方法，怎样做人，招毕业生也罢，不招也罢
学生总要走向社会，总要认清自己，总要回到现实中，而老板的态度也是极端的，这么说那待业青年企不是多的都去扫马路了。
大学生现实点好，做老板也要找对自己的员工！
说的不对还请批评
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9楼
 kw0060
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/6/30]
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呵呵，你的言论每每都是这么有个性； 我也是早过了学生年代的人了，现在有些感触就是，许多人的性格特点和眼光会影响人很久的，所以，我特别欣赏《射雕英雄传》里的郭靖，个人认为他在学习方面的空杯状态把握的比任何人都好，所以成为了一代宗师； 学习方法的榜样啊！
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10楼
Paladin
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/7/8]
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写的很好 但是这个是处于个人观点 难免有不足的地方 ！！支持一下
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11楼
下山虎
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来自 不告诉你 :)
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/7/19]
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应届毕业生毕业生也是有很多可取的地方。如果发生了那样的情况，我感觉公司的责任大于个人的责任，不应该片面责备大学生。人走了应该说你公司的选人不当或没有使新员工认同你企业的文化。不认同你公司文化的能人，做外包可以，在公司反而可能会对其他人员也产生影响，走了更好。
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12楼
 wsneng
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来自 河南
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/9/22]
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一个人主要还要看人品，不管什么学历，中专生、大专生同样有这样的人，人品不行，坚决不能要。
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13楼
zzjhm
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/10/19]
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其实这位老兄不用这么愤慨，所谓用人要用人之长，刚刚踏进社会的大学生肯定不会马上适应社会的那一套，不过大学生的适应能力都很强的，只要你好好培养，一定会让你收到想不到的好效果。如果我让那位员工买纸的话，考虑到他刚来没有多九，有一些工作还不熟悉，我一定会提前告诉他怎么可以买到便宜的纸，这样自己也不会生气，那位员工也不会觉得自己受委屈，两全其美的事情就是这么办的。要知道，大学生的可塑性是很强的，教的多学的也快，当然如果碰到那些胡搅蛮缠的大学生混混，早开除早安心拉，不过依我的陋见，既然人家到你的公司去干活，你就应该多多和员工沟通，只有这样，公司才能有威信啊，如果你一个人忙不过来，可以聘用以为人力资源的主管帮助你协调，要知道管理很大程度上是在管人的 啊！
项目管理不仅仅在于管好项目本身，其实项目都是有人去干的，只有管好了你的员工项目才可以顺利进行啊！
最后，再次劝告老兄不要生气，祝愿事业兴隆！
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14楼
不要管我
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/10/20]
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严重同意"不要管我".
呵呵
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15楼
kw0060
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Re:私营老总愤慨自述：坚决不招应届毕业生
[回复于 2004/10/28]
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不能一刀切，我公司里的几个应届毕业生干的挺安稳的。。我倒觉得应届毕业生比较听话，工作卖力 但是小公司用应届毕业生的确有风险~~
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16楼
camer
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