2016-11-04 律帮法律小常识转自|法律快车

　　到一个新的单位工作，单位通常会和你约定一个试用期，
更多在线法律咨询请登录中顾盐城律师网http://www.9ask.cn/yancheng/，试用期内一方面是给用人单位考核劳动者是否符合该岗位，另一方面也给劳动者了解该岗位是否适合自己。试用期待遇虽然与转正有不同，但是在试用期内，也是应该交社保的。试用期的工资、期限、签订合同……你都知道吗?

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　　试用期内也需缴社保

　　按照我国《劳动法》 的规定，即使是试用期，用人单位也有为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，劳动者在试用期间，用人单位是需要缴纳社会保险的。

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　　试用期——工资

　　试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　如果劳动者的试用期工资低于法定工资标准的，劳动者也可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位限期支付试用期工资与法定工资标准差额。

　　用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。

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　　试用期——期限

　　按照法律的规定，试用期只有上限，是没有下限的，最长不得超过6个月。并且，同一个用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　依据《劳动合同法》规定，约定多长的试用期具体如下：

　　1、劳动合同期限那个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

　　2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;

　　3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　如果劳动者遇到用人单位约定的试用期超过法定最长期限的，或者试用期到期后违法延长的，再或者续订劳动合同时以调整岗位为名对劳动者再次约定试用期的情形，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法责令用人单位改正。

　　同时，如劳动者已履行了违法约定的试用期的，劳动者有权提起劳动争议仲裁、诉讼，要求用人单位以试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金，并支付试用期工资与试用期满月工资之间的差额。

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　　试用期——签订合同

　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

　　试用期已经形成劳动关系，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资， 超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。所以试用期也是要签劳动合同的。

　　如果劳动者遇到了用人单位不签劳动合同，单独签订试用期合同的情形，一般情况下，应当认定试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期届满，如双方此时正式订立劳动合同的，则视为双方签订了第二份劳动合同。

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　　试用期间——解除劳动关系

　　按照规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是应向劳动者说明理由。

　　而在试用期间，劳动者需要解除合同的，则需要提前三天向用人单位提出。

　　试用期也是受法律保护的，快车君希望大家都不要遭遇试用期的陷阱。遇到不公平待遇的，应该积极搜集证据找当地劳监大队投诉或到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的合法权益。