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看这里的帖子，好多都是说老板不好，一个个的千里马就这样被耽误了。可是我又想，老板是你自己找的，真的是好马，怎么会怕没有伯乐?

我并不否认有些企业的老板素质不高，同时承认中国老板阶层的整体素质也高不到哪里去，我想说的是，那些抱怨的人，出出怨气也就罢了，好好检讨一下自己，从自己做起，那才是自我进步的动力所在，也是整个社会进步的动力所在。

我接触过很多的软件工程师，浮躁是他们的通病。一个刚从大学毕业的学生，动不动就要价5000以上，完全不考虑有些专业的毕业生甚至每月拿不到1000元。反正此处不留人自有留人处，在你这里干着学着，心安理得地拿着公司付给他的工资，而从来不想怎样为公司贡献些什么。

再说敬业精神，我接触过好几个国家和地区的工程师，抛开技术能力不说，在敬业和团队合作方面，我们的工程师并不是做得很好。

我始终坚信，从自己做起，付出一定会有所回报。

以上，一家之陋见，共勉。
guolin.deng

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Guolin Deng, PMP
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[ 本文发表于 2002年9月9日 10:29:09 ]


hand789

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同意，脚踏实地的实干家guolin.deng。

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年9月11日 9:49:41 ]


hand789

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这也是人力资源班子的相互磨合问题，从这方面做下属的工作到不错。

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年9月11日 9:51:22 ]


bianfox

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只有不好的管理者，没有不好的员工。 其实之所以这样说是并没有把双方放在一个层次上来谈的，员工的本质工作是做事，领导的本质工作是通过员工来做事，是管人。所以这样的说法提出来主要是针对管理者的，作为管理者你必须具备管理好人的技能，很多的讨论侧重点并不在于如何做个好员工。 这个说法类似与：天下没有不美丽的女人，只有不懂欣赏的男人。 你是男人，你需要学会欣赏，你需要承担更多。

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[ 本文发表于 2002年9月12日 10:32:03 ]


hand789

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呵呵，补充ｂｉａｎｆｏｘ一句：如果有不合格的员工，管理者为什么不把他安排到他合适的岗位上去；如果他这里什么岗位都不适合，你为什么还雇他，所以还是你管理者的问题。

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性格决定命运，
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年9月12日 12:29:45 ]


yatoto

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角度不同！看法不同！
真的是好马，怎么会怕没有伯乐。
但首先自己要是人才

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[ 本文发表于 2002年9月30日 13:39:37 ]


leeon

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任何事情都要相信一点，“操之在我”。只有这样，才能任何时候把握主动。

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[ 本文发表于 2002年10月27日 23:18:13 ]


小小

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关于老板不好与"千里马"不好的问题,是"一个巴掌拍不响"的问题.
摆在我们面前的是适应老板至适应现实的问题还是改良现实或改革现实的问题

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小小依然在大家身邊!

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[ 本文发表于 2002年11月4日 10:58:23 ]


tianafeng

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同意bianfox的观点,只有不好的管理者,没有不好的员工.我觉得人力资源的管理就是看管理者怎样去用好他手下的每一个人.让每一个人发挥出他最大的潜能.每个人都可以是千里马,就看你让他干什么.

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行到水穷处,坐看云起时

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[ 本文发表于 2002年11月26日 17:58:21 ]

* 帖子主题 * 都是老板不好 你是第 231 位浏览者
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楼主的意思应该是“员工需要考虑提升自身素质”吧，怎么后面几个给反了个个？

我觉得很多时候是管理者愿意付出多大代价去激发员工的问题，这个代价不仅仅是指金钱，而是多方面的交流。
还有就是管理者认为付出多大的代价是有利润或者合理的。

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[ 本文发表于 2002年11月27日 11:59:55 ]