在这份“全体员工书”中称，百度裁撤ES部门，是“因为这个部门长期亏损，且此业务发展方向与百度的核心业务相背离，成长有限”。

　　随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其所创造价值的期权利益，如“长此下去，将造成对百度其他同事的不公平”。

　　关于被裁撤的ES员工，“全体员工书”中称，ES部门分布于各地的员工总数仅为57人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为30人，网上传言为“100人被裁”是不了解情况的猜测。

　　这份“全体员工书”中还谈到了当时百度公司的详细安排。

　　“在撤消ES部门时，公司努力为员工创造发挥能力的空间。在部门撤消之前，公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有27人转入公司其他相关部门，其中，包括4位今年的应届毕业生。”而对于业界关于是否因为期权问题而裁员，告全体员工书中这样表述，“留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。期权，不是ES员工去留的原因。”

　　对于业界质疑的裁员不符合《劳动法》相关规定，“全体员工书”中称，百度公司在撤消ES部门后，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，符合《劳动法》的相关规定。

　　对此，这名ES部门的被裁撤员工提出了四大质疑。

　　质疑一，该部分业务一直是公司收入的重要一部分，在此之前的任何一个时间地点，从未听说该部门亏损。据该员工称，从内部人员获取的信息来看，该部分业务保持将近80%的年增长，多年来积累了数百家重量级的客户。并且该员工还列举了google作为例子，据其了解GOOGLE也从事该部分业务，而且业务成长迅速。并且“GOOGLE放话说，即使赔钱也要做好这部分业务。百度的忽然冒出的说法和做法多少让人看不懂，到底是从前在撒谎，还是现在撒谎？有待考证”。

　　质疑二，“该部分成员已经获得远大于超过其贡献的收益”，针对这个说法，该员工提出了自己的反问，“在百度工作的所有资产过千万甚至亿万的有钱人们，他们的收益是否也远大于其贡献的价值？”在对百度告全体员工书中，称“如果不解聘这些员工，其他员工就不公平了，针对这点，该员工认为“这点尤其可笑。”

　　质疑三，为何要如此“侮辱性”裁员？该员工详细描述了当时的情况。“事前没有通知，过程中对员工恐吓，说不签离职的字连补偿金都没有，被要求4小时内离开公司，这实在让员工觉得寒心。相信这也伤了很多现在仍然为百度工作员工的心。2005年，百度被评为中国最佳雇主，这个称号以及百度长期对外宣称的什么信任，平等，交流的用人文化，只在大相径庭。尤其，可笑的是内部转岗录用，当事人不参与，而是部门总经理和其他部门总监参与。设想一下，你为一个2000多人的公司服务，你说说你认识公司的多少人？公司的多少人认识你？尤其是跨部门的领导，怎么会知道你的具体情况？又有谁找工作是靠别人介绍，自己都不出面去谈。”该员工如此评价裁员过程，“典型的走过场，敷衍，而且连敷衍都有些敷衍的太不用心了。”

　　质疑四，真的符合《劳动法》规定？在这点上，该员工称“违法事实是，在解聘员工的过程，当天通知，当天解聘”。“百度应该提前30天向员工提出，但是百度在4个小时内将员工裁掉，显然不符合《劳动法》的规定。”

　　附百度向全体员工发布ES部门裁员事件声明

　　全文如下:

　　百度尊重每一位员工的才华 各位亲爱的同事: 7月11日，公司撤消“企业软件事业部”(简称ES)引起了外界的猜测和关注。

　　公司撤消ES部门，是因为这个部门长期亏损，且此业务发展方向与百度的核心业务相背离，成长有限。随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其所创造价值的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期核心竞争力，更好地专注于搜索业务，经慎重考虑，百度做出此艰难的决定。 几年来，公司一直在快速成长，并将更专注于搜索。这一战略调整的重大意义，并不为外界所察觉理解，外界关注于一些琐小的细节，并生发了诸多误会与谣传。ES部门分布于各地的员工总数仅为57人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为30人，网上传言为“100人被裁”是不了解情况的猜测。

　　在百度的成长历程中，ES部门的每一位员工，也与全体同事一样付出了努力。公司尊重每一位的才华。在撤消ES部门时，公司努力为员工创造发挥能力的空间。在部门撤消之前，公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有27人转入公司其他相关部门，其中，包括4位今年的应届毕业生。 网上传言，百度“裁掉都是有期权的员工”，这种言论是没有根据和不负责任的。事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。期权，不是ES员工去留的原因。公司在招聘、使用人才中，一直秉承“人尽其才”的原则，希望每个人在合适的岗位上发挥自己的优势。部分员工的离去，并非是因为能力问题，而在于百度暂未有合适的岗位提供, 留在百度既不利于公司也不利于这些员工个人的职业发展。

　　百度公司在撤消ES部门后，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，符合《劳动法》的相关规定。同时，还为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。 另外，网上传播的一段“百度裁员过程录音”电话录音，经证实为恶意谣传，公司将保留追究诽谤者法律责任的权利。百度公司，是一个年轻的，正在快速成长中的公司，仍需要大量的人才加盟百度。百度的成绩，渗透着每一位员工的聪明与才智。百度公司尊重每一位员工的才华，并致力于创造每一位员工展示才华的空间，百度，愿意与全体员工一起成长。