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整整一年,老板不召见他,也不给他分配重要的工作。他只好忍气吞声地呆着,就这样过了一年,老板终于又召见他,并且提升了他,给他加了薪!同事们都很佩服他,说他把冷板凳给坐热了。 人为什么会坐上冷板凳呢?其中的原因确实很复杂,例如: (1)自己本身能力不佳。自身能力有限,只能做一些无关紧要的事,但也没差到必须让人开除的地步。因此,老板和同事感到此人可有可无,当然不可能重用此人了。 (2)经常出错或错误严重。在社会上做事不比在学校里求学,出了错向老师认错,然后再加以改正。当然工作中不可能不出错误,但如果你总是出错,或者犯的错误太大,让公司遭受的损失太重,这样就会让老板和同事对你失去信心,他们害怕冒更大的风险,所以只好暂时把你搁置一边! (3)老板或上司有意在考验。一个人要想做成大事,必须有勇气去面对挑战,有耐心面对繁杂的工作,同时也要有身处孤寂的韧性。对于老板来说,有时要培养一个人,除了让下属干活之外,也有可能让他无事可做,一边观察,一边训练。而且这种考验老板事先不会让你知道,知道就算不上考验了。 (4)人际关系的影响。只要你处于一个团队之中,就要面临一种人际关系的问题,要像干好自己的工作一样处理好与老板和同事的关系。而且有些团队关系复杂,小人险恶,这种地方你就得更加小心。如果你不善斗争,就很有可能莫名其妙地失势,并坐上冷板凳。 (5)大的环境发生了变化。俗话说:“时势造英雄。”很多人的发迹是由于一时的环境所致,因为他的个人条件适合当时的环境,可是时过境迁,英雄无用武之地了,这时候他只好坐冷板凳了。 (6)上司的个人好恶。这种情况没什么好说的,也没什么道理可讲,反正上司或老板突然不喜欢你了,你也没辙,只好坐冷板凳,等到他慢慢开始喜欢你。 (7)你也许冒犯了自己的老板或上司。如果你的老板或上司宽宏大量,他可能对你的冒犯不大在意。但人都是有感情的,如果你在言语或行为上冒犯并惹恼了上司,你就有可能坐冷板凳。 (8)威胁到老板或上司的地位。如果你能力太强,又过于表现自己,你的上司或老板就会失去安全感,他们害怕你出头,怕你对其位置形成威胁,老板怕你夺走商机去创业,上司怕你夺了他的位置,冷板凳不给你坐给谁坐? 其实,坐冷板凳的原因还有很多,不必一一列举。问题是有些人一坐上冷板凳后,不去仔细思考其中的原因何在,只知道整日抱怨、意志消沉,长此下去,反倒害了自己。其实,与其坐在冷板凳上自怨自艾、疑神疑鬼,还不如调整好自己的心态,用行动向他人证实自己,用耐心好好把冷板凳坐热。下列意见供你参考。 更多参考意见http://www.zbintel.com/wz/12132009.htm
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