同样是和公司签约，有的公司在合同里写着对高层员工的明确规定：离职后一年内不得在同行业工作，甚至愿意为此付出不菲的补偿金；也有的公司根本不屑于对叛将浪费任何精力，包括对他们的限制，这种态度背后的潜台词是：你愿意离开这家世界上最好的公司是你自己的选择，别后悔哦！

　　如果说孩子的行为是父母的镜子，照出父母的个性及习惯的话，那么员工的谈吐同样可以折射出公司的性格。通常对员工大度的公司，员工的卖命程度也比较高，而像防贼一样防着员工的公司，员工更容易滋生盗窃公司机密的歹意。

　　最近听说的一桩公司八卦就很有趣，因为公司高层发生了一些不便外扬的家丑，公司管理层在员工大会上宣布，不得传播有关公司的八卦消息，一旦发现，杀无赦，也就是立即解雇。结果是公司里人人都在积极向外传播这些八卦，并且连公司杀无赦的规定一并传播了出去。而八卦爱好者出于对八卦来源的保护，只讲八卦不提来源，使得这家公司的形象越发不堪。有一点是可以肯定的，他们的员工在传播本公司八卦的时候，没有一个是为自己服务的公司感到骄傲的。

　　我还见到过一些对公司满口怨言却又不愿意离开所在公司的员工，通常他们的薪金福利都很好。但这些公司有一个共同的毛病，就是信奉外来的和尚会念经，轻视自己公司培养的子弟兵。公司管理层向下传递的信息是：别以为你们有什么了不起的，公司的业绩好是因为我们的品牌，我们的资源，你们这些员工算得了什么？离开你们任何一个公司都照转。这种公司培养出来的员工通常喜欢抱怨，抱怨不加薪、活儿太忙、周末加班等等。他们不想离开的唯一原因是：看在钱的份上。以前有个朋友在这种小气的公司工作时，如果不提前预支出差旅费就拒绝出差。而如今在他的新公司，他不仅习惯了自己垫钱出差，甚至偶尔还会忘记报销差旅费。公司对员工的影响由此可见一斑。

心中若无烦恼事,便是人生好时节