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zhangt7
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项目管理与PMP认证
一个国企的案例(发表者:xia_yu) [发表于 2003/2/20]
状态 开放帖 浏览量 1643   
* 帖子主题 * 一个国企的案例 你是第 910 位浏览者
xia_yu


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年轻的小L在国企w,由于肯干能力出众,被任命为一个项目的项目负责人。在项目进行中,w企业进行下岗分流。由于年轻,缺少关系,缺少经验,最终被下岗。考虑到项目的重要性,领导觉得不妥,找小L谈话,许以美好诺言,希望把项目干下去。小L对领导诺言半信半疑,提出如果你真的器重我的话,我愿意留下来,但是想换一个项目。
。。。。。。。
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感兴趣的讨论。

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国货当自强

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[ 本文发表于 2002年3月29日 12:18:49 ]


Tiggler


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问题:
小L既然下岗又怎样能继续项目?

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[ 本文发表于 2002年3月30日 14:54:36 ]


加夺


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good fiction, full of suspense; but as a analystic case, it demands logic.

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I don''t know, so I ask.

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[ 本文发表于 2002年3月30日 20:06:07 ]


xia_yu


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国企可以通过外聘的手段来聘用小L。
这是真实的case,在国企中就有这样的case.

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国货当自强

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[ 本文发表于 2002年4月1日 9:49:50 ]


ralph


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The case tells us the system of the enterprise which are owned by the country must be changed.No good HR system,No good performance.

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[ 本文发表于 2002年4月2日 9:33:21 ]


bnq007


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What'mean
I don't undertand .

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多想!多讨论!多实践! 多感谢!

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[ 本文发表于 2002年4月2日 10:06:01 ]


xia_yu


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结果是这样的
小L离开了,领导找领导的领导吃了几次饭后,这个很项目就不了了之了。

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国货当自强

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[ 本文发表于 2002年4月2日 17:13:23 ]


农民


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小L的选择绝对正确。
对小L而言,是否下岗或是否当项目负责人并不重要,关键在于小L失去了实践的机会。
小L被领导下岗分流,足以证明小L是expendible,小L在这个企业根本不会有任何前途。
坚决地离开!

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[ 本文发表于 2002年4月3日 15:14:21 ]


xia_yu


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同意

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国货当自强

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[ 本文发表于 2002年4月4日 15:29:50 ]


obenben


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从另一个侧面说明了人不仅要有项目管理能力,还要有识别真正适合自己发展的环境的能力!

呵呵,难呐!

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我思故我在!
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[ 本文发表于 2002年4月5日 12:58:25 ]


gemmy


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如果是我, 会估计项目对自己的发展有多大的潜在价值,既然年轻,不能只顾眼前利益.

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[ 本文发表于 2002年4月5日 18:49:48 ]


1xqing


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这个案例也说明了项目经理的沟通能力——对内对外——同等重要,善于构建工作关系网络才可能保证项目的成功。
此外,我也占成gemmy的观点,要从全方位考虑这个问题,不要斗气。

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[ 本文发表于 2002年4月8日 10:42:34 ]


Mellon


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又一个国企的悲哀。

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远在他乡为异客
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7月28日上海PM聚会议程已定, 详情请点这里
报名请点这里或者直接联络陈怡, Email: cheny@shyahe.com, 电话 021-64435592 分机22
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[ 本文发表于 2002年4月10日 9:41:42 ]


workman35


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这个案例说明国内一些好的项目,一些GOOD IDEA胎死腹中,不是没有人才去工作,而是没有一个良好激励机制,没有领导的认识层次提高。
中国的企业在竞争中已经处于的劣势呀!

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[ 本文发表于 2002年4月15日 23:18:58 ]


huang9002


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xia_yu 在 2002-3-29 12:18:49 发表的内容
年轻的小L在国企w,由于肯干能力出众,被任命为一个项目的项目负责人。在项目进行中,w企业进行下岗分流。由于年轻,缺少关系,缺少经验,最终被下岗。考虑到项目的重要性,领导觉得不妥,找小L谈话,许以美好诺言,希望把项目干下去。小L对领导诺言半信半疑,提出如果你真的器重我的话,我愿意留下来,但是想换一个项目。
。。。。。。。
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感兴趣的讨论。

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[ 本文发表于 2002年5月21日 10:14:42 ]


ww_lee


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我在国企。没有关系、后台的在国企真的很烦。

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为梦想而活

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[ 本文发表于 2002年5月22日 15:32:13 ]


rambow_scut


军衔: 二等兵
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既然一个企业不能够给自己提供发展的空间,那么我们为什么要把自己绑在那里呢,年轻的时候是我们受苦,寻找人生定位的黄金时期,坚决走!

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广交天下友,抱得知识归!

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[ 本文发表于 2002年5月23日 20:00:02 ]


hand789


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完全同意楼上的看法,年轻不拼,一生无价值。哈哈,但说易做难。我就走了,但现在事业尚未成功。

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性格决定命运,
气度左右格局。

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[ 本文发表于 2002年5月23日 20:39:29 ]


1xqing


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呵呵,我常常对我这里去年毕业的学生讲,在这里想挣钱可能不是太现实的事儿,至少目前这个状况,但是,项目的实施条件(科研条件)和经费是充足的,锻炼自己的机会定要比别处的多,所以为今后计,目前还是努力干发展能力,不要过多想经济方面的问题。-:)
(我自己的收入也不是很高,-:),所以也不是。。不要疼,嘻嘻,没办法,有所欲必有所求,有所求必为人所制,呵呵,平和下来等待机会吧,这是这个案例和大家的讨论引出的感慨吧)

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[ 本文发表于 2002年5月24日 11:01:37 ]



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楼主 美女约,不在线,有人找我吗?aurora


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