每人一句管理黄金定律 [发表于 2005/1/4] 状态 开放帖 精华贴 浏览量 26076 |
 Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/4]
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"对于一个经理人来说，最要紧的不是你在场时的情况，而是你不在场时发生了什么。"
“刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤。”
读过颇受启发，谢谢！
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25楼
 pinkergraper
职务 无
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/5]
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安德鲁·卡耐基在一次演讲中这样说：“一个人若想升迁，必须做出一些与众不同的事情、一些超越自己部门范围内的事情。他必须引起人们的注意。”
适合我们这些做项目管理的同仁
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颜色的天空就是我的色彩
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26楼
sxj236
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/5]
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1997年，管理学大师汤姆·彼得斯在《你就是品牌》一文中这样写道：与年龄无关，与职位无关，与我们偶然进入的行业无关，我们每一个人都必须认识到塑造品牌的重要性。我们是我们自己的公司——Me公司——的执行总裁。为了在今天的竞争中生存，我们最重要的任务就是推销自我这个品牌。
学会建立自己的品牌
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27楼
sxj236
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/17]
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●列文定理：那些犹豫着迟迟不能作出计划的人，通常是因为对自己的能力没有把握。
提出者：法国管理学家p.列文。
点评：如果没有能力去筹划，就只有时间去后悔了。
●弗洛斯特法则：在筑墙之前应该知道把什么圈出去，把什么圈进来。
提出者：美国思想家w.p.弗洛斯特。
点评：开始就明确了界限，最终就不会作出超越界限的事来。
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28楼
 美丽的心
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/22]
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●波克定理：只有在争辩中，才可能诞生最好的主意和最好的决定。
提出者：美国庄臣公司总经理詹姆士。波克。
点评：无磨擦便无磨合，有争论才有高论。
●韦奇定理：即使你已有了主见，但如果有十个朋友看法和你相反，你就很难不动摇。
提出者：美国洛杉矶加州大学经济学家伊渥。韦奇。
点评：1、未听之时不应有成见，既听之后不可无主见。
2、不怕开始众说纷纭，只怕最后莫衷一是。
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29楼
美丽的心
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/28]
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你一生中卖的唯一产品就是你自己
——乔·吉拉德
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30楼
hxy1111
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/28]
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●福克兰定律：没有必要作出决定时，就有必要不作决定。
提出者：法国管理学家d.l.福克兰。
点评：当不知如何行动时，最好的行动就是不采取任何行动。
●王安论断：犹豫不决固然可以免去一些做错事的机会，但也失去了成功的机遇。
提出者：美籍华裔企业家王安博士。
点评：寡断能使好事由好变坏，果断可将危机转危为安。
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31楼
美丽的心
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Re:每人一句管理黄金定律
[回复于 2005/3/29]
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●格瑞斯特定理：杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。
提出者：美国企业家h.格瑞斯特。
点评：好事干实更好，实事办好愈实。
●吉德林法则：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。
提出者：美国通用汽车公司管理顾问查尔斯。吉德林。
点评：杂乱无章的思维，不可能产生有条有理的行动。
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32楼
美丽的心
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