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标题:如何处理与老板的关系?
楼主

Charlin_Huang
PMB:151
省份:上海市
行业:生产制造
注册:2005-11-16
  
  
员工与老板的关系可以分为以下几种情形:

关系很好
关系一般
关系不好


对于这几种不同的情形,员工应该如何和老板相处呢?对于关系一般的情形,也就是不好也不坏,不近也不远,应该说处于这种情形的占大多数,每个人都有自己的处理方法,我们在这里就不探讨了。

和老板关系很好,不可掉以轻心

和老板关系很好,又可以分为下面几种情况:
1. 老板的亲信或嫡系。这种关系的形成可能是由于血缘关系、同学关系、前同事关系或朋友关系,这种关系是彼此信任度最高的上下级关系,你和老板之间可以无话不谈,从私人生活到公司政治,从生活八卦到价值观和人生观。这种亲密无间的关系,也常常会让作为下属的一方放松警惕,有时一不小心就会进入雷区,而给双方的关系造成伤害。需要注意以下几点:
- 留意谈话场合,不要让领导下不了台。无论是工作相关的话题,还是生活或价值观相关的话题,不要在公开场合过度反驳你的上司观点或与其激烈争论;
- 口风要严,注意保密你们之间的谈话内容。由于关系亲密,上司有时会有意无意地向你透露一些公司秘密或者尚未披露的信息(比如人事变动),或者其他人的政治斗争内容。不管你是有意还是无意,如果这些信息透露给了其他人,将会把你的上司推到风口浪尖,后果难以预料;
- 遵从命令/指令,不搞特殊化。不能因为和老板的特殊关系而搞特殊化,否则会给老板的形象和声誉带来负面影响(任人唯亲、不公正);
- 不能忘记侍候老板。任何人都有喜欢做重要人物的感觉,更不用说老板了。侍候包括但不限于:一起出差时订宾馆、交通工具;就餐时,安排好饭店、餐桌上的座次、让老板点菜或者点老板喜欢的菜;带老板拜会或接见重要客户;及时请示、汇报工作进展和自己的行踪;

2. 是老板欣赏的人。老板喜欢和自己价值观相同、风格相近而且业绩突出的员工,如果你有幸是这样的员工,那么当然会和老板的关系很好。这种关系主要是建立在工作关系之上的,所以你与老板的相处也应该主要限于工作的范围内,如果越界或者透支这种关系,将会给你带来麻烦。需要注意以下几点:
- 尽量不要和老板讨论私人生活,人生观、价值观相关的话题。你在工作上与老板的匹配,不代表其生活方式、人生观、价值观方面的一致,一旦发现有重大分歧,将会令双方陷入尴尬的境地;
- 尽量不要谈论公司的政治话题。老板对你业绩的认可,并不代表你是他/她的政治盟友,稍有不慎也许就会进入政治雷区,轻则尴尬,重则引起老板不快。
- 分清老板的亲信或嫡系,不要招惹他们。尽管老板很欣赏人,但是你们的关系和亲信或嫡系还是有一定的差距,如果让老板做取舍,通常老板不会站在你这边;

3. 是老板喜爱的人。老板喜爱的人和老板欣赏的人的不同在于,欣赏主要是基于工作表现,而喜爱是基于生活的志趣相投,比如有共同的业余爱好、相同的生活理念等,或者是简单的异性相吸。这种关系常常容易被作为下属的一方误认为是第1种或者第2种关系,而过度消费。需要注意以下几点:
- 不要和老板谈论公司政治。你既不是嫡系,也不是工作上的战友,所以不碰这类话题为妙,以免让老板觉得你很傻、很天真;
- 尽量不要和老板谈论工作上的事情。因为老板对你的定位是生活上的志同道合者,而不是工作上的伙伴;
- 分清老板的亲信或嫡系,不要招惹他们;
- 保持适当的距离,尤其和老板是异性的下属。生活上的异性关系是很难把握的,如果处理不当,难免会引来风波,对老板和自己都不利,除非你们决定私奔。即使和老板是同性,也要控制距离,否则会被别人误认为是老板的亲信或嫡系,这是老板不愿意看到的;

当然上面的三种关系不是完全割裂的,也不是一成不变的,除了血缘关系、同学关系、同事关系这些客观的关系不能改变之外,你可以把第3种关系发展成第1、2种关系,把第2种关系发展成第1种关系。也有可能上面这3种关系同时存在,所以需要灵活掌握、妥善处理。

和老板关系不好,不可感情用事

和老板关系不好,愿意多种多样,比如:性格或风格不合、触犯了老板的利益、属于不同的利益集团或政治联盟、业绩不佳等等。不管哪种原因,结果都是一样的,老板不喜欢你,甚至不愿意再看到你;更甚者,排挤、打压,给你“穿小鞋”,陷害。和这样的老板相处,应该注意以下几点:
- 尽量不要把你们的矛盾公开化。因为这样会激化矛盾,也可能会被第三者利用,煽风点火、火上浇油,对你们当事的双方没有任何好处;
- 别想着把老板来下马。成功的几率几乎等于零,除非你在公司内有后台。因为公司的规则是下级服从上级,所以你如果和老板不合,通常会被解读为不服从老板。另外,你的老板掌握更多的资源和权限,他很容易利用手中的权利压制你,比如给你分配不合适的任务,挑你工作上的毛病,甚至联合其它部门打压你,在更高层面前说你的坏话等;
- 不要轻易和其他人结成反老板联盟。首先,公司很反对这么做,很容易触犯公司的刑律;另外,大家有时在一起吐吐老板的槽,未必代表这些人真的是反老板的,甚至其中有老板的亲信或嫡系,一旦开始实施反老板的行动,这些人可能不会真的参与,让自己陷入孤掌难鸣、进退两难的境地;另外,拉帮结派会让别人认为是政治上不成熟的表现,而对你敬而远之;

- 与其抗争,不妨多想想出路。任何人都喜欢归顺自己的人,这是人之常情。老板不喜欢你,不要看成是很丢人的事,也不要觉得自己怀才不遇,或者认为老板故意压制你。不喜欢就是不喜欢,出于什么原因不重要,也没有必要去抗争(因为赢的几率很低),也不必拂袖而去、愤然辞职。你和这个老板不合,不代表这个公司就不值得你呆下去了,你可以考虑在公司内部换个岗位,说不定还可以东山再起。

无论与老板的关系是好还是坏,在相处的过程中都要把互相尊重放在首要位置,同时要理解办公室政治的存在,并妥善处置。还要注意把工作关系和生活关系(或者叫私人关系)区别对待,把握好其中的分寸。只有这样,才能在和老板的相处中,泰然处之、左右逢源,始终让自己处于有利的位置。

(转自汽车项目管理网www.autosop.com)

回复 | 引用 发表时间:2014-8-20 21:33:36

mars2000
PMB:16
省份:广东省
行业:生产制造
注册:2014-12-23
  
  
标题:Re:如何处理与老板的关系?
1 楼
受用了。
回复 | 引用    回复时间:2014-12-23 17:15:16

Erin2015
PMB:6
省份:辽宁省
行业:汽车与零部件
注册:2015-2-26
  
  
标题:Re:如何处理与老板的关系?
2 楼
受用
回复 | 引用    回复时间:2015-2-26 14:31:19

wsruandan
PMB:17
省份:江苏省
行业:生产制造
注册:2016-1-5
  
  
标题:Re:如何处理与老板的关系?
3 楼
老板的第一印象很重要。
回复 | 引用    回复时间:2016-1-5 14:06:44

shuijing816
PMB:24
省份:山东省
行业:生物化工
注册:2016-6-13
  
  
标题:Re:如何处理与老板的关系?
4 楼
确是是第一印象很重要
回复 | 引用    回复时间:2016-6-13 15:34:53
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