其实产品的薪资结构很简单啊，大部分公司都是 基本工资+绩效工资，然后某些公司会有项目奖和年终奖。这应该涵盖了80%的产品经理。

　　恩，剩下20%的产品经理手里可能有期权或者股权，这时薪资结构没有那么重要了，未来的一夜暴富更重要……

　　只是很多人没等到那一天!

　　@张磊

　　一、常规项

　　基本工资(基础数字，不随岗位、项目、业绩等变化) = 工资总额80%左右

　　绩效工资(浮动数字，随着月度工作完成程度计算获得)(有些公司在流程上无法解决按月指定工作计划，就执行成“准固定数字”，迟到早退请假什么的扣款从这部分扣) = 工资总额20%左右

　　二、补助项(不一定都有)

　　饭补

　　车补

　　话补

　　加班费

　　三、报销项(不一定都有)

　　出差报销

　　加班报销(交通/加餐)

　　其他报销(陪客户相关)

　　四、奖励项(不一定都有)

　　年终奖(或半年奖/季度奖)

　　项目奖评奖(月/季/年度优秀员工)

　　全勤奖

　　五、股权/期权/分红等奖励(不一定有)

　　@吴金志

　　一般的：

　　基本工资+绩效工资+加班补贴+工龄补贴+饭补+全勤奖+年终奖+0(曾经有过项目奖，后来没有了)。