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受不了爱拖延没有自己想法的队员 (咨询专家:靳朝阳) [已答]
团队合作的时候受不了爱拖延没有自己想法的队员,觉得没办法沟通怎么办?这个是我的问题么?
提问人:toney [/] 提问时间:2017-10-20
专家回复


姓    名: 靳朝阳
单    位: 项目管理者联盟
行    业: 综合应用
擅长领域: 项目集管理,项目组合管理,EPC项目管理
该问题专家还未回复。
提交回复  会员回复
没想法是缺少主管能动性和创造力,这是大多数小白兔员工的特点。但是爱拖延则是执行力的问题了。如果只有其中一个缺点,这个员工还可以留用放在合适的岗位,如果两个毛病都有,干脆辞退吧,别费劲了。
回复会员:keyearth 回复时间:2017-12-02
有太多想法你就不管住了
回复会员:lhl82126321 回复时间:2017-11-09
没有想法的队员是只是个机器,可有可无,不如换成有能力的队员
回复会员:xtvj 回复时间:2017-11-07
人无完人,要学会合作,取人之长。但面对能力真正欠缺的队友,清理门户是必要的
回复会员:Clausy 回复时间:2017-11-05
你肯定还是有问题的。只有把事闹大点,让人知道你是不好惹的
回复会员:sssiew 回复时间:2017-11-04
可以巧妙利用列计划,例会跟踪,加上奖惩措施,再不行,只能建议换掉。
回复会员:cunningturtle 回复时间:2017-10-30
这肯定不是你的问题了。不过既然在一个团队了,想把事情做好,则你有责任加以引导,只有这样的队员进步了,才能真正把事情完成做好。当然,如果是小任务,而且你们只短时间合作,你有能力的话抛开拖后腿的自己干也行。
回复会员:CarbonYang28 回复时间:2017-10-29
适当采用激励方法激发积极性
回复会员:w7113 回复时间:2017-10-23
一方面是领导的问题,一方面是员工自身的问题
回复会员:a292353432 回复时间:2017-10-21
不是你的问题
回复会员:菜鸟32把 回复时间:2017-10-21
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