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人力资源管理用什么软件比较好 [发表于 2017/12/1]

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企业需要选择什么hr软件进行人力资源管理，要以企业的管理目的及管理要求为出发点。首先需要弄清楚目前公司存在的主要问题是什么，引进系统最需要解决什么问题。其次，即便确定了需要解决的问题，还要根据每个公司实际规模、组织机构、员工年龄结构、管理理念，考虑选用标准产品还是定制开发。再次，就是要考虑公司的预算与成本，是否可调配人员主导系统的引进。解决清楚以上问题，便可根据企业自身情况选择系统。目前市面上的人力资源管理系统繁多，产品本身也各有特色，基本可以满足不同企业的需求。以下对用户比较认可的几个产品进行总结，供参考。 SAP：目前全世界排名第一的ERP软件，适用于生产制造型企业。优点：　　1)、功能上大而全，其中包括人力资源管理系统功能。　　2)、软件实施水平高，软件后续问题少。　　3)、顾问资源丰富。缺点：　　1)、价格贵，不支持二次开发。　　2)、实施复杂，系统上线难度高，使用复杂。诺明软件：起初为海外客户提供人力资源管理软件，提供PC端和手机APP，满足不同规模企业。优点：　　1）、人力资源管理理念先进，将海外优秀管理经验引入国内。　　2）、APP功能强大。　　3）、采取云服务模式，价格低廉。缺点：　　目前只有通用型产品，不会对于企业个性化需求或者独特的产品进行二次开发。　　点评：　　这是一家新型人力资源系统软件，结合现今最新的互联网技术，把繁琐复杂的人力资源管理工作大大简化，提高了工作效率。　　 Oracle：SAP最大的竞争对手，是目前世界上第二大ERP厂商，适用于金融行业、教育行业、电信等大型企业。优点：　　产品相对灵活，对企业管理标准化的要求较低。缺点：　　1)、产品价格、服务费用等非常昂贵　　2)、缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求　　金蝶：是中国中小型企业市场中占有率最高的企业管理软件，适用于国内大中型集团企业，同时兼容中小型企业的应用需求。优点：　　1)、财务管理软件起家，财务管理软件做得很专业。　　2)、帮助企业实现基础人事管理、专业人力资源管理和员工自助等三个层面的应用。缺点：　　1)、软件功能主要围绕财务管理展开，流程不够灵活，设置上比较复杂。 2)、收费较高。　　用友：亚太本土最大的管理软件、ERP软件，适用于大中型制造业集团企业的高端企业。优点：　　1)、软件开发面广，界面舒适，业务清晰。　　2)、绩效有竞争优势。缺点：　　操作繁琐，安装复杂，客户端需再安装插件，收费较高。 http://www.norming.com.cn/
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