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基于以上问题,结合人力资源信息化管理,主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点,来满足中小企业的实际发展需要: 1、功能全面,简单易用。中小企业由于员工素质不高,所以推行人力资源管理系统时,使用上要做到简单易用,减少员工的抵触心理。同时,做到功能全面,避免使用过程中有新的需求,需要二次投入。 2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后,可以通过使用成熟的人力资源产品,借鉴大型企业的人力资源管理经验,取长补短。 3、部署实施及后期维护简单。中小企业往往缺少专业的软件运维人员,所以选择人力资源软件时需要选择部署实施简单,后期有专业运维和支持团队的供应商。 http://www.norming.com.cn/