基于以上问题，结合人力资源信息化管理，主要要求人力资源管理软件具体以下几个特点，来满足中小企业的实际发展需要：
1、功能全面，简单易用。中小企业由于员工素质不高，所以推行人力资源管理系统时，使用上要做到简单易用，减少员工的抵触心理。同时，做到功能全面，避免使用过程中有新的需求，需要二次投入。
2、产品成熟、稳定。中小企业人力资源管理模式落后，可以通过使用成熟的人力资源产品，借鉴大型企业的人力资源管理经验，取长补短。
3、部署实施及后期维护简单。中小企业往往缺少专业的软件运维人员，所以选择人力资源软件时需要选择部署实施简单，后期有专业运维和支持团队的供应商。
http://www.norming.com.cn/