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这四大底层能力,决定了你的职场竞争力

作者:佚名   提交人:项目管理者联盟[项目管理者联盟]   属性:提交人转载   发布时间:2019-1-8   点击:1641   【收藏本文

  工作3年,仍羞于跟领导提升职加薪,这是缺乏基本谈判力的表现。项目管理者联盟

  那个被嘲笑的同事,却升职成了领导,这是职场思维力带来的差异。项目管理者联盟文章

  例会上同事的创意令你惊叹不已,因为他们具备优秀的产品营销力。项目经理博客

  刚升职开始带团队,但只能凡事亲力亲为,这是缺乏领导力的表现。项目管理者联盟

  而谈判力、思维力、营销力、领导力正是“职场四大底层能力”,也是我们的认知能力。项目管理者联盟文章

  如果从投资的角度看世界,在这个时代,恐怕没有什么投资比投资认知更重要了。blog.mypm.net

  一、谈判力项目管理者联盟

  首先是谈判力的训练。项目管理者联盟

  其实,谈判并非商业人士专属,日常生活中,我们说服领导认可自己的方案,买房时争取最优折扣,巧妙引导男友不再打游戏,让孩子乖乖按时睡觉,都是在进行谈判。training.mypm.net

  而且,任何人都可通过谈判争取更多。training.mypm.net

  哈佛商学院法学博士斯图尔特·戴蒙德教授在沃顿商学院开设的谈判课近20年来一直被评为最受学生欢迎的课程。他的谈判技能让自己斩获了普利策奖(新闻领域最高奖项)。

  在此,我们简单总结了戴蒙德教授的六大谈判准则。项目管理者联盟

  1. 目标至上转自项目管理者联盟

  很多人采取的行动往往和自己的目标相悖,因为他们把注意力放在了其他方面。无论是购物还是谈恋爱,这种人都暴躁易怒,喜欢攻击错误的对象。项目管理者联盟

  在谈判中,你应该专注目标,而非追求人际关系、双赢结果或其他东西。项目管理者联盟

  2. 进行情感投资项目管理培训

  世界是非理性的。项目管理者联盟

  对个人而言,一场谈判越重要,谈判者越不理性。项目经理圈子

  无论是事关世界和平,还是一宗百万美元的交易,或是你的孩子想要吃冰激凌。项目管理者联盟

  不理性就会导致情绪化,情绪化会导致无法倾听别人的想法,因此别人无法说服他们。

  3. 不等价交换talent.mypm.net

  每个人对事物的评价各不相同,首先要搞清楚谈判双方在意什么,无论大或小,有形的或是无形的,理性的还是感性的。转自项目管理者联盟

  接下来,将一方重视而另一方不重视的东西拿出来进行交换。项目管理培训

  例如,用节假日加班换取更多假期,用允许孩子看电视的办法让孩子做更多家庭作业,用压低价格的方法让对方为你介绍更多客户。blog.mypm.net

  4. 重视对手club.mypm.net


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